防眩板廠家實施人性管理研究的對象是人的本性，主要研究如何再培育、再激發(fā)人的正確的人生觀，從而啟發(fā)人的自覺行動。人性化管理風格的實質在于“把人當人看”，防眩板廠家對員工表示出很大的尊重，防眩板廠家的主體是人，只有調動職工的踴躍性，開發(fā)他們的智力，發(fā)揮他們的聰明才智和創(chuàng)造力，才能提高生產率。本文源自防眩板http://m.zjlyjs.com/。